Buen lunes gente bella!!, ayer me llego uno de esos mails, donde me piden calificar el proceso luego de no haber quedado en la posicion…
Lo loco es que fue de una empresa muy conocida con nombre de ACERO, tuve una entrevista con un reclutador a finales de MARZO, ya cuando sabia de mi Salida de Venon y del Banco de Cordoba.
Lo loco de todo esto es que quien me entrevisto, me dijo la famosa frase: «Cualquier duda que tengas no dudes en mandarme un mail»… Me dije a mi mismo… GENIAL!!, paso todo ABRIL.. no hubo ninguna novedad, en MAYO, si en MAYO, le envío un correo, y no tuve ninguna respuesta….
Paso Junio, me postule a otras ofertas que tenian, siquiera, un contacto…
ayer 19 de JULIO… 4 meses despues de ese primer contacto, me llega el famoso mail, en el cual, ni siquiera me decian que no quede, sino que me mandaron la encuesta de satisfaccion del proceso directamente… entro a su portal, donde tenia una observacion de DEJA DE ESTAR EN CONSIDERACION…
Así, sin contacto, desapareciendo el reclutador, un maldito mail de encuesta de satisfaccion despues de 4 meses sin saber nada…
POR DIOS SANTO, SEAN MAS EMPATICOS CON QUIENES BUSCAN TRABAJO, DEJEN DE BOLUDEAR CON LAS BENDITAS IA EN LOS PROCESOS DE SELECCION… TRATAN CON HUMANOS Y POR FAVOR SEAN HUMANOS…
DESPUES LOS RECLUTADORES SUBEN POST DE QUE NO HAY TALENTO, QUE NO LES RESPONDEN, QUE LOS PROCESOS SON LARGOS Y DEMAS MIERDAS!!!
LAS IA SIRVEN PARA PROCESAR DATOS, PARA AYUDAR EN PROCESOS INFORMATICOS… NO PARA RECLUTADORES… USTEDES TRATAN CON PERSONAS, CON SENTIMIENTOS, CON MIEDOS, ANSIEDADES E INCLUSO CON DESESPERACION.
Y NO SE HAGAN LAS VICTIMAS POR FAVOR!!
OTRA COSA, LO QUE SOBRA ES TALENTO… LO QUE FALTA ES HUMANIDAD EN LOS PROCESOS….
FELIZ SEMANA MI GENTE BELLA… YA VENDRA ESE TRABAJO QUE TANTO SOÑAMOS… A NO DECAER!!!